Incentive, van het Latijnse incentivus , is wat je iets wil of doet. Het kan iets echts zijn (zoals geld) of symbolisch (de intentie om voldoening te geven of te verkrijgen).
Voor de economie is een incentive een stimulans die wordt geboden aan een persoon, een bedrijf of een sector met als doel de productie te verhogen en de prestaties te verbeteren. Bijvoorbeeld: een werknemer krijgt een incentive van $ 200 per maand aangeboden als hij een bepaald verkoopquotum behaalt. Een stimulans voor een bedrijf zou een belastingverlaging kunnen zijn als het nieuwe werknemers in dienst neemt.
Menselijk handelen wordt vaak beheerst door prikkels, waarvan er vele op het onbewuste niveau bestaan. Elke keer dat iemand een bepaalde activiteit uitvoert, doet hij dat met een doel dat op de een of andere manier voldoening zal schenken. Dit doel is de stimulans die actie mobiliseert.
De prikkel kan de prikkel zijn die aan een individu wordt gegeven voor zijn goede prestaties op elk gebied (werk, affectief, enz.) Met de bedoeling moeite te doen om dit in stand te houden. Het is daarom een beloning.
Ons dagelijks leven biedt meestal een paar prikkels, van verschillende omvang, die ons ertoe aanzetten om door te gaan. Wanneer een kind goede schoolprestaties nastreeft, zoekt hij niet alleen naar zijn eigen persoonlijke en intellectuele ontwikkeling, maar het is ook waarschijnlijk dat hij hunkert naar de reactie van zijn ouders of verzorgers, de voldoening en trots van hun uiterlijk.
Aanmoedigingsprogramma
Een incentiveprogramma (PDI) is een systematische campagne die gericht is op individuen en teams om de omgeving en prestaties van een bedrijf te verbeteren. Enkele van de specifieke doelstellingen zijn: het bevorderen van bepaalde acties of gewoonten in het bijzonder; om de deelnemers naar een bepaald doel te leiden; de integratie van strategieën met betrekking tot de motivatie van het personeel; de resultaten van een bepaalde activiteit kunnen meten.Met betrekking tot het laatste punt is het belangrijk erop te wijzen dat alle ontheemden een specifiek en duidelijk omschreven doel moeten hebben, zodat degenen die hen aansturen hun resultaten kunnen bestuderen. Bij het ontwerpen van een dergelijk programma is het essentieel om de meest geschikte motivatie te vinden om de best mogelijke prestatie van de deelnemers te verkrijgen.
Een bedrijf dat zich toelegt op het ontwerpen van POI's moet aan bepaalde eisen voldoen om zijn aanbod betrouwbaar te laten zijn voor zijn potentiële klanten: gespecialiseerd zijn in dit gebied; verbonden zijn met logistieke operatoren en een aanpasbaar platform hebben voor het beheer en ontwerp van incentive catalogi; een online winkel hebben die de juiste distributie van uw programma's mogelijk maakt. Het is ook belangrijk dat er een incentive programma wordt toegediend als onderdeel van een groter plan en dat het biedt de nodige continuïteit en bijstand aan haar klanten.
Het is vermeldenswaard dat PDI's erin zijn geslaagd om van kracht te blijven in tijden van de grootste economische crisis van de afgelopen decennia, in tegenstelling tot andere diensten, zoals traditionele marketing- en verkoopstrategieën. Diverse onderzoeken hebben aangetoond dat de bedrijven die in staat waren om hun werknemers op te leiden en te motiveren in tijden van recessie, degenen zijn die het best wisten hoe ze zich konden herstellen, die de meeste kracht hebben getoond om weer boven water te komen en hun marktaandeel terug te winnen.
Het is bekend dat een bedrijf wordt bewogen door een groep mensen, levende wezens, ongeacht hun kennis en hun positie in de hiërarchie van het organigram. Om deze reden mag niet worden vergeten dat de beste manier om uw prestaties te verbeteren is door een relatie aan te gaan die de salarisgrenzen overschrijdt; Dit is waar de voordelen van een incentive-plan naar voren komen, aangezien een gemotiveerd mens in staat is om alles te geven voor een project.