Ongeluk is een term die is afgeleid van accĭdens , een Latijns woord. Dit is de gebeurtenis die onbedoelde schade veroorzaakt of die de gebruikelijke stand van zaken verandert. Werk daarentegen is een concept met verschillende toepassingen: in dit geval zijn we geïnteresseerd in de betekenis ervan als de activiteit die wordt uitgevoerd in ruil voor een financiële beloning.
Een arbeidsongeval is daarom een onvoorziene gebeurtenis die iemand overkomt in het kader van zijn werk of terwijl hij van huis naar werk gaat (of omgekeerd). Wetgeving biedt werknemers bescherming tegen dit soort ongevallen.
Naast al het bovenstaande, is het noodzakelijk om duidelijk te zijn over de situaties die als arbeidsongevallen worden beschouwd:
-In itinere ongevallen, die zich voordoen wanneer de werknemer naar zijn werk gaat of terugkeert van zijn werk.
- De ongelukken tijdens de missie. Onder zo'n unieke naam vallen die welke de werknemer lijdt tijdens de reis die hem, in opdracht van zijn baas, van de werkplek naar de aangegeven plaats brengt.
- Ongevallen van vakbondsafgevaardigden die dit werk uitoefenen, zowel op de plaats waar het wordt uitgevoerd als bij het gaan of verlaten ervan.
-De ziekten die zijn opgelopen maar die zijn verergerd als gevolg van het werk dat wordt gedaan.
-Ongevallen die worden opgelopen door het naar behoren uitvoeren van de taken die aan de functie zijn toegewezen.
-De ziekten die worden opgelopen en die uitsluitend voortkomen uit arbeid.
Arbeidsongevallen kunnen verschillende gradaties van ernst hebben. In sommige gevallen veroorzaken ze weinig ongemak en laten ze geen gevolgen achter. In andere gevallen veroorzaken ze echter verwondingen die tijdelijk of permanent kunnen zijn. Er zijn arbeidsongevallen die zelfs de dood van de werknemer tot gevolg hebben.
Geconfronteerd met deze mogelijke effecten, moeten mensen die werken dekking hebben. Deze bescherming wordt meestal geboden via een verzekeringsmaatschappij, wiens betaling meestal de verplichting is van het bedrijf dat de werknemer in dienst neemt.
In Spanje is de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van een maandelijkse bijdrage aan de sociale zekerheid voor al zijn werknemers. Op deze manier is het wat het doet dat ze, in het geval dat ze een arbeidsongeval krijgen, tal van rechten kunnen genieten, waarvan de volgende opvallen door het belang: -
Recht op tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering.
-Rechten op de sanitaire hulp.
- Recht op de relevante uitkering bij blijvende invaliditeit.
-Recht op vergoeding bij overlijden door arbeidsongeval.
-Recht op vergoeding voor letsel dat niet invaliderend is.
Stel dat een arbeider die aan de constructie van een gebouw werkt, zijn been breekt als hij van een steiger valt. Deze persoon heeft niet alleen het recht om zijn salaris te blijven ontvangen, zelfs als hij door het ongeval niet kan werken: hij moet ook gedekt zijn voor medische kosten en, indien van toepassing, een vergoeding ontvangen. Het bedrijf dat u heeft ingehuurd, is in feite wettelijk verplicht om deze verplichtingen op zich te nemen. Daarom is het belangrijk dat werknemers geregistreerd zijn en een arbeidsovereenkomst hebben: anders kan de werkgever bij een arbeidsongeval proberen om geen verantwoordelijkheid te nemen.